Мальцева Наталия, HR директор компании ЭГИС
Финансовое благополучие как инвестиция в команду: интервью с HR-директором компании ЭГИС
Компания ЭГИС реализовала комплексную программу финансового просвещения, построенную по принципу постепенного погружения — от основ финансовой психологии до инвестиционных стратегий. Программа сочетает разнообразные форматы обучения: еженедельные вебинары с экспертами, практические задания, Telegram-канал с ежедневными задачами и книжный клуб для обмена опытом. Такой многогранный подход позволил участникам не только получить теоретические знания, но и сразу применять их на практике.
Результаты программы: более 200 сотрудников приняли участие в первом модуле, 87% из них начали формировать финансовый резерв, а 65% отметили снижение уровня финансового стресса. Участники делились обратной связью, что стали увереннее управлять личным бюджетом, осваивать налоговые вычеты и даже передавать знания детям.
Особой популярностью пользуется годовой челлендж «52 недели богатства», помогающий системно формировать привычку к накоплениям.
В 2025 году программа вышла на новый уровень, включив темы налоговых вычетов, управления кредитами, финансового воспитания детей и семейного страхования. Особое внимание уделяется работе с семьями сотрудников через детские марафоны и новогодние адвенты. Проект демонстрирует, что корпоративное обучение финансовой грамотности может быть не только полезным, но и увлекательным, внося вклад в устойчивое развитие компании через улучшение финансового здоровья сотрудников и их близких.
Наталия Мальцева, HR директор компании ЭГИС, о том, почему забота о финансовом здоровье сотрудников — это новая корпоративная стратегия:
Компания ЭГИС реализовала комплексную программу финансового просвещения, построенную по принципу постепенного погружения — от основ финансовой психологии до инвестиционных стратегий. Программа сочетает разнообразные форматы обучения: еженедельные вебинары с экспертами, практические задания, Telegram-канал с ежедневными задачами и книжный клуб для обмена опытом. Такой многогранный подход позволил участникам не только получить теоретические знания, но и сразу применять их на практике.
Результаты программы: более 200 сотрудников приняли участие в первом модуле, 87% из них начали формировать финансовый резерв, а 65% отметили снижение уровня финансового стресса. Участники делились обратной связью, что стали увереннее управлять личным бюджетом, осваивать налоговые вычеты и даже передавать знания детям.
Особой популярностью пользуется годовой челлендж «52 недели богатства», помогающий системно формировать привычку к накоплениям.
В 2025 году программа вышла на новый уровень, включив темы налоговых вычетов, управления кредитами, финансового воспитания детей и семейного страхования. Особое внимание уделяется работе с семьями сотрудников через детские марафоны и новогодние адвенты. Проект демонстрирует, что корпоративное обучение финансовой грамотности может быть не только полезным, но и увлекательным, внося вклад в устойчивое развитие компании через улучшение финансового здоровья сотрудников и их близких.
Наталия Мальцева, HR директор компании ЭГИС, о том, почему забота о финансовом здоровье сотрудников — это новая корпоративная стратегия:
Компания ЭГИС решила заниматься финансовой грамотностью сотрудников, потому что финансовое благополучие — это основа спокойствия любого человека. Сложно быть собранным и творческим на работе, когда голова занята тревожными мыслями о долгах, ипотеке или нехватке денег на отпуск. Чтобы команда была счастливее и продуктивнее, нужно поддержать людей в этом очень личном вопросе.
«Для нас это не просто "программа", а искренняя человеческая забота. Поэтому мы включили "Финансовый интенсив" в нашу общую программу Wellbeing, рядом с заботой о здоровье и экологией. Это инвестиция в спокойствие, лояльность и силы нашей команды» — пояснила в начале интервью Наталия Мальцева.
«Для нас это не просто "программа", а искренняя человеческая забота. Поэтому мы включили "Финансовый интенсив" в нашу общую программу Wellbeing, рядом с заботой о здоровье и экологией. Это инвестиция в спокойствие, лояльность и силы нашей команды» — пояснила в начале интервью Наталия Мальцева.
— Наталья, насколько финансовый стресс сотрудников влияет на бизнес-показатели?
- — Еще как. Финансовый стресс — это как постоянный фоновый шум тревоги. Он незаметно истощает внутренние ресурсы. Вместо того чтобы полностью погрузиться в рабочую задачу, человек рассеян, постоянно отвлекается на личные проблемы, становится более нервным.
Представьте, что у вас ноет зуб. Сможете ли вы сосредоточиться? Так же и с денежным стрессом. Он отнимает силы и внимание. Человек физически на работе, а мыслями — в своих заботах. Мы хотим, чтобы наши сотрудники приходили на работу с ясной головой и спокойным сердцем. И тогда все у них будет получаться гораздо легче.
Как развивалась программа и что оказалось наиболее эффективным
«Мы начали с пробного 28-дневного модуля в ноябре 2024 года, — рассказывает Наталия Мальцева. — И были поражены откликом — более 200 человек, половина компании, приняли участие! Это показало, насколько велика была потребность в финансовом просвещении».
Самым эффективным форматом стало сочетание теоретических знаний с ежедневной практикой. Рабочие тетради, вебинары, гайды и, что особенно ценно, — живое общение в Telegram-чате создали уникальную образовательную среду.
Самым эффективным форматом стало сочетание теоретических знаний с ежедневной практикой. Рабочие тетради, вебинары, гайды и, что особенно ценно, — живое общение в Telegram-чате создали уникальную образовательную среду.
— Почему ваш проект охватывает не только сотрудников, но и их семьи?
- — Деньги — это почти всегда семейная история. Бессмысленно учить человека откладывать, если дома его не поддерживают. Да и как быть спокойным, когда переживаешь за финансовое будущее своих детей?
Мы создали специальные задания и игры для детей, чтобы они с малых лет учились дружить с деньгами. Когда видишь, как мама с сыном вместе обсуждают бюджет на новые кроссовки — это дорогого стоит. Мы укрепляем не просто финансовую грамотность, а семью.
Вовлекая близких, мы решаем две важнейшие задачи: даем сотруднику надежную поддержку в его начинаниях и помогаем заложить основы разумного отношения к деньгам у следующего поколения.
Финансовое благополучие как главный KPI: результаты корпоративной программы
«Для нас главный показатель эффективности — это счастливые глаза наших сотрудников, — делится HR-директор компании. — Когда видишь, как человек впервые в жизни начинает копить "подушку безопасности" и обретает спокойный сон, или когда сотрудник разбирается с налогами и возвращает деньги, о которых даже не подозревал — это бесценно».
Особенно организаторы программы отмечают семейный эффект от финансового просвещения. «Одна наша сотрудница рассказала, как ее сын-подросток сам начал вести бюджет на карманные расходы — разве это не прекрасно? Для нас такие истории значат больше любых процентов», — подчеркивает эксперт.
Особенно организаторы программы отмечают семейный эффект от финансового просвещения. «Одна наша сотрудница рассказала, как ее сын-подросток сам начал вести бюджет на карманные расходы — разве это не прекрасно? Для нас такие истории значат больше любых процентов», — подчеркивает эксперт.
По словам руководителя проекта Наталии Мальцевой, именно личные трансформации участников становятся главным индикатором успеха. «Мы видим, как у людей появляется уверенность, уходит паника, а ее место занимает ясный план. Это именно тот результат, ради которого мы запускали программу».
Объективные данные подтверждают эффективность подхода:
Программа наглядно демонстрирует, что корпоративные инвестиции в финансовую грамотность сотрудников приносят измеримую пользу как бизнесу, так и личному благополучию каждого участника.
Объективные данные подтверждают эффективность подхода:
- 87% участников начали формировать финансовый резерв;
- 65% отметили снижение уровня финансового стресса;
- 91% предприняли конкретные действия по улучшению своего финансового положения.
Программа наглядно демонстрирует, что корпоративные инвестиции в финансовую грамотность сотрудников приносят измеримую пользу как бизнесу, так и личному благополучию каждого участника.
Какие форматы обучения оказались наиболее эффективными
“
Ключевые слова — "практичность" и "интеграция в жизнь". Взрослые, занятые люди не станут часами сидеть над скучными лекциями. Работает то, что просто и удобно», — уверена Наталия Мальцева, HR директор компании ЭГИС.
- Короткие прикладные форматы:ежедневные задания, чек-листы, гайды-инструкции.
- Интерактив и поддержка:вебинары с экспертами, общие чаты взаимопомощи.
- Игровые механики:челлендж «52 недели богатства», адвент-марафоны.
- Семейный подход:задания, которые можно выполнять вместе с детьми.
— Какие планы по развитию проекта?
- — «Финансовый интенсив» — живой, развивающийся проект. В 2026 году мы планируем сфокусироваться на семейном треке: создать больше контента для подростков, чтобы помочь им сформировать здоровые финансовые привычки до вступления во взрослую жизнь.
Также мы хотим сделать отдельный раздел на корпоративном портале и предлагать программу новичкам как бонус с первого дня работы.
“
Наша главная цель — чтобы финансовая грамотность перестала быть просто курсом, а стала естественной частью жизни наших сотрудников и их семей», — подытожила Наталия Мальцева, HR директор компании ЭГИС.
Дополнительные материалы:
Что еще почитать на сайте «Культура-Денег.рф»:
- Программа «Финансовый интенсив ЭГИС» признана одной из лучших социальных инициатив России
- Неделя 1: чек-лист компании ЭГИС
Что еще почитать на сайте «Культура-Денег.рф»:
- Загадки банковского хранилища: эксклюзивная экскурсия-квест — как HR и командам компаний разнообразить свой досуг;
- От идеи до спектакля: как дочь вдохновила Эдуарда Матвеева на создание «Лесной биржи» и целой вселенной финансовой грамотности:
- Кросслайф: как цифровая экосистема заботится о благополучии сотрудников и их финансовом здоровье;
- Inbalansy: Как финансовое просвещение сотрудников становится ключом к корпоративному благополучию;
- Сергей Макаров: «Финансовое здоровье сотрудников — новая граница корпоративной ответственности»;
- Алексей Марков: «В будущем финансового образования — интерактив и здоровое соперничество».
Мы используем cookie-файлы для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.