Юлия Карасева
основатель и генеральный директор Inbalansy, имеет более 15 лет опыта работы в HR-консалтинге, руководит проектами в направлении Ментального здоровья, Благополучия и Психологической Безопасности для ведущих российских и иностранных компаний.
Является сертифицированным экспертом в области оказания помощи в случае сложностей с ментальным здоровьем
Организатор Well-being Фестиваля
Автор первой в России программы по серф-терапии Ocean Insight
Является сертифицированным экспертом в области оказания помощи в случае сложностей с ментальным здоровьем
Организатор Well-being Фестиваля
Автор первой в России программы по серф-терапии Ocean Insight
Inbalansy: Как финансовое просвещение сотрудников становится ключом к корпоративному благополучию
Основатель и генеральный директор Inbalansy Юлия Карасева, эксперт с 15-летним опытом в HR-консалтинге, рассказала о том, как тема финансовой грамотности из «сухой» лекции превратилась в мощный инструмент поддержки ментального здоровья и эффективности персонала.
Основатель и генеральный директор Inbalansy Юлия Карасева, эксперт с 15-летним опытом в HR-консалтинге, рассказала о том, как тема финансовой грамотности из «сухой» лекции превратилась в мощный инструмент поддержки ментального здоровья и эффективности персонала.
От комплексного подхода — к
финансовому благополучию
финансовому благополучию
Идея создания проекта и приложения Inbalansy выросла из многолетней работы с программами поддержки сотрудников (ППС).
«Программы поддержки сотрудников в Inbalansy изначально были комплексными и включали психологическое, информационное, юридическое и финансовое консультирование. То есть те направления, которые доказанно влияют на состояние и благополучие сотрудников компаний», — объясняет Юлия.
Тема финансовой грамотности не была данью моде — она стала неотъемлемой частью программы. Как показывают исследования, финансовый стресс напрямую влияет на снижение эффективности сотрудников на работе, и задача компании — помочь с этим справиться.
«Программы поддержки сотрудников в Inbalansy изначально были комплексными и включали психологическое, информационное, юридическое и финансовое консультирование. То есть те направления, которые доказанно влияют на состояние и благополучие сотрудников компаний», — объясняет Юлия.
Тема финансовой грамотности не была данью моде — она стала неотъемлемой частью программы. Как показывают исследования, финансовый стресс напрямую влияет на снижение эффективности сотрудников на работе, и задача компании — помочь с этим справиться.
Эксперты, которые остаются: как формируется команда
Отбор специалистов по финансовому направлению в Inbalansy — многоэтапный и строгий процесс. Он включает проверку образования, опыта, сертификатов и рекомендаций. Все консультанты проходят специальное обучение работе в краткосрочном формате, а их работа постоянно оценивается через обратную связь от участников программ.
«Консультанты у нас меняются редко, работаем с опытной командой уже много лет», — отмечает Юлия Карасева.
«Консультанты у нас меняются редко, работаем с опытной командой уже много лет», — отмечает Юлия Карасева.
От лекций к марафонам: как изменились методики работы
За годы работы подходы к финансовому просвещению сотрудников кардинально трансформировались.
«Раньше тема финансовой грамотности была довольно "сухой", проводились лекции на стандартные темы. Теперь тем больше, как и форматов», — делится Юлия Карасева.
Сегодня Inbalansy делает ставку на интерактив:
За годы работы подходы к финансовому просвещению сотрудников кардинально трансформировались.
«Раньше тема финансовой грамотности была довольно "сухой", проводились лекции на стандартные темы. Теперь тем больше, как и форматов», — делится Юлия Карасева.
Сегодня Inbalansy делает ставку на интерактив:
- марафоны с выстраиванием финансовых целей на год;
- практические вебинары с разбором кейсов и заданиями, которые можно выполнить сразу;
- работу с тревогой, где сотрудники учатся не только планировать бюджет, но и снижать стресс, связанный с денежными вопросами.
Что по-настоящему работает: форматы с наибольшим откликом
Наибольшей популярностью традиционно пользуются два формата:
«На групповых встречах всегда много вопросов и обратной связи от сотрудников», — подтверждает основатель Inbalansy.
Среди уникальных программ Inbalansy — «Деньги и дети, что им нужно знать про финансы» и «Деньги и наши страхи и тревоги», которые помогают сотрудникам решать глубинные проблемы, связанные с финансами.
- Индивидуальные консультации, где можно разобрать персональную ситуацию.
- Интерактивные вебинары, которые часто заканчиваются живыми вопросами и записью на дальнейшие консультации.
«На групповых встречах всегда много вопросов и обратной связи от сотрудников», — подтверждает основатель Inbalansy.
Среди уникальных программ Inbalansy — «Деньги и дети, что им нужно знать про финансы» и «Деньги и наши страхи и тревоги», которые помогают сотрудникам решать глубинные проблемы, связанные с финансами.
Как измерить успех: метрики,
которые имеют значение
которые имеют значение
Inbalansy подходит к оценке эффективности комплексно. Помимо стандартного сбора обратной связи («понравилось/не понравилось»), компания ориентируется на более глубокие показатели:
- Прирост знаний —уверенности в финансовых вопросах.
- Вовлеченностьсколько сотрудников подключилось и осталось до конца мероприятия.
- Активностьво время вебинаров и встреч.
- Влияние на общие бизнес-показатели персоналапри реализации комплексных программ.
От разовых семинаров — к системным изменениям
Основатель InBalansy Юлия Карасева убеждена, что устойчивый результат приносят не разовые мероприятия, а системный подход. Именно поэтому InBalansy делают акцент на комплексных программах финансового просвещения, которые позволяют не просто проинформировать, а сформировать у сотрудников устойчивые навыки управления личным бюджетом. В рамках программ поддержки сотрудников эта работа ведется непрерывно, в том числе через персональные консультации с финансистами, что в разы повышает эффективность и закрепляет положительный эффект.
“
Осознанность и осведомленность по финансовым вопросам должны быть обязательными направлениями для поддержки ощущения стабильности, возможности поддерживать достойный уровень жизни и адекватно реагировать на нововведения», — уверена основатель InBalansy Юлия Карасева.