Время чтения: 5 мин
Екатерина Гусева
Кросслайф: как цифровая экосистема заботится о благополучии сотрудников и их финансовом здоровье
В современном бизнесе забота о сотрудниках вышла за рамки стандартного пакета льгот. Компании все чаще ищут инструменты, которые помогают повышать не только производительность, но и общее качество жизни команды. О том, как цифровая платформа может стать пространством для поддержки, вдохновения и развития, мы поговорили с руководителем проектов «Кросслайф» — Екатериной Гусевой.
В современном бизнесе забота о сотрудниках вышла за рамки стандартного пакета льгот. Компании все чаще ищут инструменты, которые помогают повышать не только производительность, но и общее качество жизни команды. О том, как цифровая платформа может стать пространством для поддержки, вдохновения и развития, мы поговорили с руководителем проектов «Кросслайф» — Екатериной Гусевой.
«Место, где всё, что нужно,
собрано в одном пространстве»
собрано в одном пространстве»
Главная особенность платформы — комплексный подход к благополучию, который охватывает шесть ключевых направлений жизни человека.
«Представьте место, где всё, что нужно для хорошего самочувствия и настроения на работе, собрано в одном пространстве. Это и есть Кросслайф — цифровая экосистема, которая помогает людям чувствовать себя лучше, находить баланс и работать с удовольствием. Мы помогаем командам заботиться о себе по шести важным направлениям жизни: физическая активность, питание, сон, эмоции, социум и финансовая грамотность сотрудников. Всё просто и понятно — без перегрузки, но с реальными результатами», — объясняет Екатерина.
После короткого опроса система формирует персональный Индекс благополучия и предлагает пользователю индивидуальную программу. Процесс построен на принципах геймификации, что делает его увлекательным и напоминает игру.
«Представьте место, где всё, что нужно для хорошего самочувствия и настроения на работе, собрано в одном пространстве. Это и есть Кросслайф — цифровая экосистема, которая помогает людям чувствовать себя лучше, находить баланс и работать с удовольствием. Мы помогаем командам заботиться о себе по шести важным направлениям жизни: физическая активность, питание, сон, эмоции, социум и финансовая грамотность сотрудников. Всё просто и понятно — без перегрузки, но с реальными результатами», — объясняет Екатерина.
После короткого опроса система формирует персональный Индекс благополучия и предлагает пользователю индивидуальную программу. Процесс построен на принципах геймификации, что делает его увлекательным и напоминает игру.
«А дальше — всё как в увлекательной игре: челленджи и марафоны, личные цели и трекеры привычек, обучающие курсы и вебинары, общая лента активности, клубы по интересам и живое общение с коллегами», — добавляет руководитель проектов Екатерина.
Для сотрудников «Кросслайф» становится тем самым «третьим местом» — зоной поддержки вне работы и дома. Для работодателя — это инструмент аналитики, который помогает видеть состояние команды и объединять все HR-инициативы в одной системе.
Для сотрудников «Кросслайф» становится тем самым «третьим местом» — зоной поддержки вне работы и дома. Для работодателя — это инструмент аналитики, который помогает видеть состояние команды и объединять все HR-инициативы в одной системе.
Финансовая грамотность без стресса: от трекеров до семейных курсов
Одним из ключевых направлений работы платформы является развитие финансовой грамотности. Подход здесь далек от скучных лекций.
«Забота о деньгах, это как забота о здоровье или спорт: важно не один раз прочитать инструкцию, а постепенно выработать полезные привычки. Финансовая грамотность сотрудников — одно из направлений, которым занимается платформа Кросслайф. Мы помогаем людям понять, как управлять своими финансами спокойно, осознанно и без стресса», — отмечает эксперт.
Для этого используются проверенные форматы:
Одним из ключевых направлений работы платформы является развитие финансовой грамотности. Подход здесь далек от скучных лекций.
«Забота о деньгах, это как забота о здоровье или спорт: важно не один раз прочитать инструкцию, а постепенно выработать полезные привычки. Финансовая грамотность сотрудников — одно из направлений, которым занимается платформа Кросслайф. Мы помогаем людям понять, как управлять своими финансами спокойно, осознанно и без стресса», — отмечает эксперт.
Для этого используются проверенные форматы:
- Обучающие курсыс простыми объяснениями от экспертов. Особое внимание уделяется работе с подрастающим поколением. Специальный курс «Дети и финансы» помогает родителям в доступной форме объяснить детям основы финансового мира.
- Интерактивные вебинары,где можно разобрать реальные ситуации.
- Трекеры привычек,которые помогают превратить теорию в ежедневную практику.
“
Через игровые задания и простые примеры дети учатся относиться к деньгам с уважением, планировать расходы и копить на желаемое. А родители получают готовые инструменты для семейных разговоров о финансах без нотаций или чувства вины, — комментирует представитель «Кросслайф» Екатерина Гусева.
Что выбирают пользователи?
Секрет успеха — в простоте
Секрет успеха — в простоте
По наблюдениям команды, наибольшей популярностью у сотрудников пользуются форматы, которые легко интегрировать в рутину.
«Люди не любят лишние задачи и нагрузки, особенно — после рабочего дня. Поэтому секрет успеха прост: всё, что делает жизнь лучше, должно быть лёгким и понятным. Именно поэтому сотрудники чаще всего выбирают короткие и простые форматы, которые можно вписать в обычный день», — говорит Екатерина.
Например, трекеры привычек «Коплю подушку безопасности» или «Веду журнал доходов и расходов» становятся первым шагом к финансовой устойчивости. Мотивацию поддерживают награды и видимый рост Индекса благополучия, который наглядно демонстрирует прогресс.
Также несмотря на цифровой формат, платформа поддерживает и офлайн-активности через партнерство с IntelSport, помогая организовывать живые корпоративные события.
«Люди не любят лишние задачи и нагрузки, особенно — после рабочего дня. Поэтому секрет успеха прост: всё, что делает жизнь лучше, должно быть лёгким и понятным. Именно поэтому сотрудники чаще всего выбирают короткие и простые форматы, которые можно вписать в обычный день», — говорит Екатерина.
Например, трекеры привычек «Коплю подушку безопасности» или «Веду журнал доходов и расходов» становятся первым шагом к финансовой устойчивости. Мотивацию поддерживают награды и видимый рост Индекса благополучия, который наглядно демонстрирует прогресс.
Также несмотря на цифровой формат, платформа поддерживает и офлайн-активности через партнерство с IntelSport, помогая организовывать живые корпоративные события.
Как привлечь больше компаний
к проекту?
к проекту?
Отвечая на вопрос о том, как заинтересовать подобными проектами больше компаний, эксперт делает акцент на стратегическом подходе.
«Важно, чтобы компании понимали: финансовая грамотность сотрудников не бонус от HR, а стратегический ресурс бизнеса. Спокойный, уверенный сотрудник работает с большим вовлечением, реже выгорает и видит смысл в своей работе. Речь не о повышении зарплат или лишних бонусах. Речь о том, чтобы дать людям инструмент: умение распоряжаться деньгами осознанно», — подчеркивает Екатерина Гусева.
«Важно, чтобы компании понимали: финансовая грамотность сотрудников не бонус от HR, а стратегический ресурс бизнеса. Спокойный, уверенный сотрудник работает с большим вовлечением, реже выгорает и видит смысл в своей работе. Речь не о повышении зарплат или лишних бонусах. Речь о том, чтобы дать людям инструмент: умение распоряжаться деньгами осознанно», — подчеркивает Екатерина Гусева.
Инвестиция в финансовое благополучие команды — это вклад в ее устойчивость, лояльность и общую эффективность, что в конечном итоге выгодно для самого бизнеса!