Финансовая грамотность сотрудников становится новым трендом корпоративной культуры — такой вывод сделал Михаил Мамута, руководитель Службы Банка России по защите прав потребителей, в эксклюзивном интервью на Московском финансовом форуме-2025. Он объяснил, почему инвестиции в финансовое благополучие персонала окупаются для бизнеса, и какие инструменты уже доступны компаниям.
Почему бизнесу выгодно обучать сотрудников финансовой грамотности
«Люди лучше работают, когда чувствуют заботу работодателя не только сегодня, но и о своем будущем», — отметил Мамута. Международные исследования подтверждают: такие программы повышают производительность труда на 20-25%. В условиях дефицита кадров это становится серьезным конкурентным преимуществом в борьбе за таланты.
Особую важность финансовая грамотность приобретает, когда работодатель платит достойную зарплату. «Небезразлично, что происходит с этими деньгами — тратятся ли они под влиянием навязчивой рекламы или идут на формирование финансовой устойчивости сотрудника», — подчеркнул представитель Банка России.
Государственная поддержка для бизнеса
Банк России совместно с Минфином создали систему поддержки для компаний, внедряющих такие программы:
Гарантия качества и этики
Особое внимание уделяется чистоте программ. «Должны быть понятные маркировки: это финграмотность, а это — конкретный финансовый продукт», — заявил Мамута. До конца 2025 года будет разработан этический кодекс, а Ассоциация развития финансовой грамотности будет присваивать качественным программам специальный знак отличия.
«Обращаюсь к компаниям, которые еще не внедрили эти программы: интересуйтесь, включайтесь, — призвал Михаил Мамута. — Конкуренция за человеческие таланты в XXI веке будет только усиливаться».
Для бизнеса, готового инвестировать в долгосрочное развитие персонала, финансовая грамотность сотрудников становится не просто модным трендом, а стратегическим инструментом роста.
Посмотреть интервью
Почему бизнесу выгодно обучать сотрудников финансовой грамотности
«Люди лучше работают, когда чувствуют заботу работодателя не только сегодня, но и о своем будущем», — отметил Мамута. Международные исследования подтверждают: такие программы повышают производительность труда на 20-25%. В условиях дефицита кадров это становится серьезным конкурентным преимуществом в борьбе за таланты.
Особую важность финансовая грамотность приобретает, когда работодатель платит достойную зарплату. «Небезразлично, что происходит с этими деньгами — тратятся ли они под влиянием навязчивой рекламы или идут на формирование финансовой устойчивости сотрудника», — подчеркнул представитель Банка России.
Государственная поддержка для бизнеса
Банк России совместно с Минфином создали систему поддержки для компаний, внедряющих такие программы:
- модульные курсы по принципу конструктора — работодатель может выбрать темы, релевантные специфике компании;
- подготовка тьюторов и интеграция программ в систему корпоративного обучения;
- региональная поддержка — все территориальные отделения Банка России готовы работать с местным бизнесом.
Гарантия качества и этики
Особое внимание уделяется чистоте программ. «Должны быть понятные маркировки: это финграмотность, а это — конкретный финансовый продукт», — заявил Мамута. До конца 2025 года будет разработан этический кодекс, а Ассоциация развития финансовой грамотности будет присваивать качественным программам специальный знак отличия.
«Обращаюсь к компаниям, которые еще не внедрили эти программы: интересуйтесь, включайтесь, — призвал Михаил Мамута. — Конкуренция за человеческие таланты в XXI веке будет только усиливаться».
Для бизнеса, готового инвестировать в долгосрочное развитие персонала, финансовая грамотность сотрудников становится не просто модным трендом, а стратегическим инструментом роста.
Посмотреть интервью