Зарплатный проект: как использовать его с максимальной выгодой?
На Первом канале вышел сюжет с комментарием Натальи Колбасиной о зарплатных проектах.
Коротко: зарплатный проект — это не просто "карта, куда капает зарплата". Это ваш финансовый пропуск в мир выгодных условий, если вы грамотно им пользуетесь.
Выгода: бесплатное обслуживание обычно пока вы работаете в компании, повышенный кешбэк, льготные кредиты.
Подвох: если вы не в курсе условий — банк на вас зарабатывает.
Вы в плюсе, если:
Берете кредиты → ставка ниже на 1-2%.
Копите → +1% к вкладу, просто за то, что вы знаете условия.
Платите картой → кешбэк до 3 000 ₽/мес и выше = 36 000 ₽ + в год. Это не магия — это ваши деньги.
Вы в минусе, если:
Если карта лежит без дела – бесплатное обслуживание не компенсирует отсутствие активности.
Если у вас уже есть выгодные условия в другом банке – иногда проще оставить всё как есть.
Если льготы вам не нужны – например, вы не берете кредиты и не копите.
Когда мы создаем программы финансового благополучия для сотрудников, всегда задаем вопрос: "Чего вы на самом деле хотите?". В 80% случаев звучит: "Перестать жить от зарплаты до зарплаты"
Поэтому логично начинать разговор о деньгах именно с зарплатного проекта — эта боль уже есть в головах сотрудников.
Какие форматы подачи информации о зарплатном проекте работают?
• гайд в корпоративном стиле; • раздел на внутреннем портале; • консультации HR или цифрового помощника.
А вот живые мероприятия от банков становятся менее популярными (хотя в некоторых компаниях ещё держатся).