Может ли компания повысить благосостояние сотрудников, не увеличивая им зарплату? Оказывается, да. И это не просто «социальная нагрузка», а полноценный HR-инструмент, который снижает текучку, повышает лояльность и даже влияет на ФОТ.
🎤 Спикер: Анна Деньгина — руководитель Национального центра финансовой грамотности
🎙️ Ведущая: Екатерина Кордубайлова — эксперт в области бизнес-процессов и корпоративного обучения, автор HRPROSVET
В эфире обсудили
- Почему тема финансовой грамотности — самая сложная для обсуждения в коллективе
- Как помочь сотрудникам повысить благосостояние без повышения зарплаты
- Что такое программа финансового благополучия и из каких компонентов она состоит
- Форматы реализации: от вебинаров до диагностики
- Федеральные проекты по финансовой грамотности на рабочем месте
- Реальные примеры из корпоративного мира
- Как финансовое благополучие влияет на удержание сотрудников и ФОТ
- Про сопротивление сотрудников и как с ним работать
- Бесплатная диагностика сотрудников и исследования для HR
📌 Ключевая мысль: Сотрудники, которые чувствуют себя финансово защищёнными, реже уходят, лучше работают и меньше болеют. Программы финансового благополучия — это не затраты, а инвестиция в устойчивость бизнеса.
🫱 Смотреть видео
▶ Открыть запись эфира →Таймкод
04:00 О спикере — как денежная фамилия повлияла на судьбу
07:00 Тема финансовой грамотности — самая сложная
13:12 Ситуация с зарплатой в 2026 году
16:32 Как помочь сотрудникам повысить благосостояние без повышения зарплаты
24:57 Что такое программа финансового благополучия
26:19 Компоненты программы
29:07 Формат реализации таких программ
35:30 Федеральные проекты по финансовой грамотности на рабочем месте
38:48 Примеры из корпоративного мира
48:16 Книжная рекомендация: Дао Тойота
49:33 Удержание сотрудников и влияние на ФОТ
52:16 Про сопротивление сотрудников
57:40 Бесплатная диагностика сотрудников
58:11 Исследование финансовой грамотности для HR
Национальный центр финансовой грамотности · 2026