Удержание и привлечение талантов — одна из ключевых задач для HR-специалистов. Но что действительно мотивирует сотрудников оставаться в компании и работать с полной отдачей?
Современные исследования показывают, что программы финансового благополучия становятся всё более важным фактором для сотрудников при выборе работодателя. Это не просто дополнительный бонус, а мощный инструмент для повышения лояльности и вовлечённости персонала.
Цифры и факты
1.72% сотрудников считают программы финансового благополучия важным критерием при выборе работодателя (MetLife, 2023). 2.После внедрения таких программ текучесть кадров снизилась на 15%, а удовлетворённость сотрудников выросла на 20% (Ernst & Young). 3.Сотрудники, которые чувствуют заботу со стороны работодателя, на 69% реже ищут новую работу (Gallup).
Примеры успешного внедрения
Google Компания предлагает своим сотрудникам бесплатные курсы по финансовой грамотности, включая обучение инвестициям и управлению долгами. Это не только помогло удержать таланты, но и привлекло молодых специалистов, для которых финансовое образование — важный критерий выбора работодателя.
Unilever Unilever предоставляет сотрудникам доступ к платформам финансового образования и консультациям с экспертами. Это помогло компании повысить уровень доверия сотрудников к работодателю и улучшить их финансовую устойчивость.
Россия не отстаёт
Лукойл Компания внедрила программу поддержки финансового благополучия, которая включает обучение финансовой грамотности, консультации по налоговому планированию и доступ к льготным финансовым продуктам. Это помогло удержать ключевых специалистов и повысить их удовлетворённость работой.
РЖД Программа "Финансовое благополучие сотрудника" включает обучающие курсы, консультации с экспертами и доступ к инструментам для управления личными финансами. Это способствует повышению финансовой устойчивости сотрудников и укрепляет их привязанность к компании.
Почему это работает? Программы финансового благополучия решают сразу несколько задач:
1.Повышают лояльность сотрудников. Когда работодатель заботится о финансовом здоровье своих сотрудников, это укрепляет их доверие и привязанность к компании. 2.Снижают текучесть кадров. Сотрудники, которые чувствуют поддержку, реже ищут новую работу. 3.Привлекают таланты. Для современных специалистов, особенно молодых, финансовое благополучие — важный критерий выбора работодателя. 4.Улучшают производительность. Финансово устойчивые сотрудники меньше отвлекаются на личные проблемы и больше фокусируются на работе.
Итак, программы финансового благополучия — это не просто тренд, а эффективный инструмент для укрепления позиций вашей компании на рынке труда.
Если вы хотите:
удержать ключевых сотрудников,
привлечь лучших специалистов,
повысить удовлетворённость и вовлечённость персонала,
то самое время задуматься о реализации программы финансового благополучия.