Удержание и привлечение талантов — одна из ключевых задач для HR-специалистов. Но что действительно мотивирует сотрудников оставаться в компании и работать с полной отдачей?
Современные исследования показывают, что программы финансового благополучия становятся всё более важным фактором для сотрудников при выборе работодателя. Это не просто дополнительный бонус, а мощный инструмент для повышения лояльности и вовлечённости персонала.
Цифры и факты
1.72% сотрудников считают программы финансового благополучия важным критерием при выборе работодателя (MetLife, 2023).
2.После внедрения таких программ текучесть кадров снизилась на 15%, а удовлетворённость сотрудников выросла на 20% (Ernst & Young).
3.Сотрудники, которые чувствуют заботу со стороны работодателя, на 69% реже ищут новую работу (Gallup).
Примеры успешного внедрения
Google
Компания предлагает своим сотрудникам бесплатные курсы по финансовой грамотности, включая обучение инвестициям и управлению долгами. Это не только помогло удержать таланты, но и привлекло молодых специалистов, для которых финансовое образование — важный критерий выбора работодателя.
Unilever
Unilever предоставляет сотрудникам доступ к платформам финансового образования и консультациям с экспертами. Это помогло компании повысить уровень доверия сотрудников к работодателю и улучшить их финансовую устойчивость.
Россия не отстаёт
Лукойл
Компания внедрила программу поддержки финансового благополучия, которая включает обучение финансовой грамотности, консультации по налоговому планированию и доступ к льготным финансовым продуктам. Это помогло удержать ключевых специалистов и повысить их удовлетворённость работой.
РЖД
Программа "Финансовое благополучие сотрудника" включает обучающие курсы, консультации с экспертами и доступ к инструментам для управления личными финансами. Это способствует повышению финансовой устойчивости сотрудников и укрепляет их привязанность к компании.
Почему это работает?
Программы финансового благополучия решают сразу несколько задач:
1.Повышают лояльность сотрудников. Когда работодатель заботится о финансовом здоровье своих сотрудников, это укрепляет их доверие и привязанность к компании.
2.Снижают текучесть кадров. Сотрудники, которые чувствуют поддержку, реже ищут новую работу.
3.Привлекают таланты. Для современных специалистов, особенно молодых, финансовое благополучие — важный критерий выбора работодателя.
4.Улучшают производительность. Финансово устойчивые сотрудники меньше отвлекаются на личные проблемы и больше фокусируются на работе.
Итак, программы финансового благополучия — это не просто тренд, а эффективный инструмент для укрепления позиций вашей компании на рынке труда.
Если вы хотите:
то самое время задуматься о реализации программы финансового благополучия.
Современные исследования показывают, что программы финансового благополучия становятся всё более важным фактором для сотрудников при выборе работодателя. Это не просто дополнительный бонус, а мощный инструмент для повышения лояльности и вовлечённости персонала.
Цифры и факты
1.72% сотрудников считают программы финансового благополучия важным критерием при выборе работодателя (MetLife, 2023).
2.После внедрения таких программ текучесть кадров снизилась на 15%, а удовлетворённость сотрудников выросла на 20% (Ernst & Young).
3.Сотрудники, которые чувствуют заботу со стороны работодателя, на 69% реже ищут новую работу (Gallup).
Примеры успешного внедрения
Компания предлагает своим сотрудникам бесплатные курсы по финансовой грамотности, включая обучение инвестициям и управлению долгами. Это не только помогло удержать таланты, но и привлекло молодых специалистов, для которых финансовое образование — важный критерий выбора работодателя.
Unilever
Unilever предоставляет сотрудникам доступ к платформам финансового образования и консультациям с экспертами. Это помогло компании повысить уровень доверия сотрудников к работодателю и улучшить их финансовую устойчивость.
Россия не отстаёт
Лукойл
Компания внедрила программу поддержки финансового благополучия, которая включает обучение финансовой грамотности, консультации по налоговому планированию и доступ к льготным финансовым продуктам. Это помогло удержать ключевых специалистов и повысить их удовлетворённость работой.
РЖД
Программа "Финансовое благополучие сотрудника" включает обучающие курсы, консультации с экспертами и доступ к инструментам для управления личными финансами. Это способствует повышению финансовой устойчивости сотрудников и укрепляет их привязанность к компании.
Почему это работает?
Программы финансового благополучия решают сразу несколько задач:
1.Повышают лояльность сотрудников. Когда работодатель заботится о финансовом здоровье своих сотрудников, это укрепляет их доверие и привязанность к компании.
2.Снижают текучесть кадров. Сотрудники, которые чувствуют поддержку, реже ищут новую работу.
3.Привлекают таланты. Для современных специалистов, особенно молодых, финансовое благополучие — важный критерий выбора работодателя.
4.Улучшают производительность. Финансово устойчивые сотрудники меньше отвлекаются на личные проблемы и больше фокусируются на работе.
Итак, программы финансового благополучия — это не просто тренд, а эффективный инструмент для укрепления позиций вашей компании на рынке труда.
Если вы хотите:
- удержать ключевых сотрудников,
- привлечь лучших специалистов,
- повысить удовлетворённость и вовлечённость персонала,
то самое время задуматься о реализации программы финансового благополучия.