PwC также фиксирует, что 49% работников испытывают трудности с оплатой ежемесячных расходов, а 28% часто или постоянно остаются без денег до следующей зарплаты. Среди сотрудников с не погашенной кредитной задолженностью 44% отмечают, что им трудно вносить даже минимальные платежи вовремя.
Исследование Zellis показало, что 54% сотрудников, столкнувшихся с финансовыми трудностями, заметили снижение собственной продуктивности, 45% связали денежный стресс с потерей сна, 33% — с ухудшением концентрации, а 17% — с ростом числа ошибок. Для HR это полезная рамка: когда в компании растут усталость и несобранность, причина может лежать не только в загрузке, руководителях или организационных изменениях, но и в постоянном фоне личного финансового напряжения.
Мы часто видим, что сотруднику не нужна ещё одна лекция о том, как правильно жить. Ему нужен понятный первый шаг: увидеть свою ситуацию без стыда и начать наводить порядок маленькими действиями.
В наших материалах есть игра Бинго “Разумное потребление и бюджет”, с его помощью можно построить такой челлендж.
Полезно учитывать и разрыв восприятия между работодателем и сотрудником. По данным исследования 2024 Wellness Barometer, 76% сотрудников недовольны текущими финансовыми бенефитами своей компании, при этом 92% работодателей уверены, что уже дают людям нужную финансовую поддержку. Это одна из причин, почему разовые активности часто не срабатывают: компания считает, что тема закрыта, а сотрудник не чувствует помощи в своём реальном жизненном контексте.
Финансовая тревога сотрудников — это не частный эпизод после праздников, а предсказуемая сезонная нагрузка, с которой можно работать спокойно и системно.
Обсудить корпоративную программу поддержки сотрудников можно через решения НЦФГ: от диагностики и вебинара до комплексного трека финансового благополучия, адаптированного под задачи компании. Подробнее на сайте www.ncfg.ru.