31 октября 2025 года, во Всемирный день сбережений в офисе АО «Специализированный депозитарий «ИНФИНИТУМ» прошла отраслевая дискуссия «Долгосрочные накопления граждан: почему россияне не хотят копить?». Мероприятие объединило руководителей и экспертов НПФ, банковских учреждений и регуляторов для поиска новых решений в области развития культуры финансового планирования.
Ключевой панельной дискуссией стала пленарная сессия «ПДС — текущие вызовы и новые возможности». Модератором выступал Глеб Покатович — врио директора НИФИ Минфина России. Вместе с экспертами — Наталией Каменской, начальником Отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов Департамента финансовой политики Министерства финансов Российской Федерации, Людмилой Пресняковой, советником руководителя Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Центрального банка Российской Федерации, и Алексеем Денисовым, вице-президентом Национальной Ассоциации Негосударственных Пенсионных Фондов (НАПФ) и другими участниками в основной части обсудили регуляторные тренды, барьеры рынка, влияние финансовой психологии, наджинг и перспективы развития программы долгосрочных сбережений.
Ключевой панельной дискуссией стала пленарная сессия «ПДС — текущие вызовы и новые возможности». Модератором выступал Глеб Покатович — врио директора НИФИ Минфина России. Вместе с экспертами — Наталией Каменской, начальником Отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов Департамента финансовой политики Министерства финансов Российской Федерации, Людмилой Пресняковой, советником руководителя Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Центрального банка Российской Федерации, и Алексеем Денисовым, вице-президентом Национальной Ассоциации Негосударственных Пенсионных Фондов (НАПФ) и другими участниками в основной части обсудили регуляторные тренды, барьеры рынка, влияние финансовой психологии, наджинг и перспективы развития программы долгосрочных сбережений.
По словам Алексея Денисова, первостепенная задача при работе с руководителями компаний — не мгновенное заключение договоров, а информирование и формирование интереса.
Наиболее подготовленной аудиторией для запуска программ Алексей Денисов назвал компании, которые уже имеют корпоративные пенсионные программы (КПП). Для них ПДС становится логичным дополнением.
Эксперт отметил важного налогового стимула для работодателей: «Комитет по налоговому бюджету одобрил ко второму чтению законопроект, в рамках которого работодатели будут относить на себестоимость взносы на своих сотрудников по ПДС». То есть софинансирование работодателями ПДС-счетов сотрудников будут учитываться в расходах компании без дополнительных налогов, что сделает участие в Программе для компаний финансово привлекательным. «Получается, что это двойной плюс: и государство добавляет, и работодатель сможет помогать», — резюмировал Денисов.
Культурный сдвиг: когда сотрудники при трудоустройстве начнут спрашивать о возможностях работодателей делать взносы по ПДС
Одним из основных драйверов изменений спикер считает формирование новой культуры трудовых отношений. Он провел аналогию с добровольным медицинским страхованием (ДМС), которое уже стало стандартом для многих компаний.
«Сейчас соискатели при трудоустройстве, спрашивают у работодателя ДМС, но пока нет традиции спрашивать, есть ли в компании КПП или софинансирование взносов в ПДС. И я уверен, что, благодаря насыщенности рынка труда, не за горами тот момент, когда соискатели начнут спрашивать: "А есть ли у вас корпоративная пенсионная программа и делаете ли вы взносы в ПДС?". С этого начнется новый виток развития глобальной культуры долгосрочных сбережений в России», — подытожил Алексей Денисов.
Наиболее подготовленной аудиторией для запуска программ Алексей Денисов назвал компании, которые уже имеют корпоративные пенсионные программы (КПП). Для них ПДС становится логичным дополнением.
Эксперт отметил важного налогового стимула для работодателей: «Комитет по налоговому бюджету одобрил ко второму чтению законопроект, в рамках которого работодатели будут относить на себестоимость взносы на своих сотрудников по ПДС». То есть софинансирование работодателями ПДС-счетов сотрудников будут учитываться в расходах компании без дополнительных налогов, что сделает участие в Программе для компаний финансово привлекательным. «Получается, что это двойной плюс: и государство добавляет, и работодатель сможет помогать», — резюмировал Денисов.
Культурный сдвиг: когда сотрудники при трудоустройстве начнут спрашивать о возможностях работодателей делать взносы по ПДС
Одним из основных драйверов изменений спикер считает формирование новой культуры трудовых отношений. Он провел аналогию с добровольным медицинским страхованием (ДМС), которое уже стало стандартом для многих компаний.
«Сейчас соискатели при трудоустройстве, спрашивают у работодателя ДМС, но пока нет традиции спрашивать, есть ли в компании КПП или софинансирование взносов в ПДС. И я уверен, что, благодаря насыщенности рынка труда, не за горами тот момент, когда соискатели начнут спрашивать: "А есть ли у вас корпоративная пенсионная программа и делаете ли вы взносы в ПДС?". С этого начнется новый виток развития глобальной культуры долгосрочных сбережений в России», — подытожил Алексей Денисов.