Продуктивность сотрудников — один из ключевых показателей успеха любой компании.
Но что им мешает работать на полную мощность?
Часто причина кроется в личных финансовых проблемах, которые отвлекают их от работы, снижают концентрацию и увеличивают уровень стресса.
Решение? Мы конечно о своем
Программы финансового благополучия, которые помогают сотрудникам справляться с денежными вопросами, и повышают их продуктивность и вовлеченность!
Цифры и факты
Исследование Willis Towers Watson (2022) показало, что сотрудники, участвующие в программах финансового благополучия, на 18% более продуктивнее тех, кто не имеет доступа к таким программам.
🔗Примеры успешного внедрения за рубежом
Intel
Внедрение программы финансового образования привело к увеличению производительности труда на 12%. Сотрудники стали меньше отвлекаться на личные финансовые проблемы и больше сосредотачиваться на рабочих задачах.
Salesforce
Компания запустила программу Financial Wellness Week, в рамках которой сотрудники могли посещать семинары по управлению бюджетом, инвестициям и планированию финансов.
Результаты впечатляют:
Примеры из России:
Т-банк: Предоставляет своим сотрудникам доступ к платформам финансового образования и консультациям с экспертами. Это помогло снизить уровень стресса, связанного с долгами и инвестициями, и повысить вовлечённость сотрудников в рабочие процессы.
Яндекс: Запустил программу финансового образования, включающую семинары по управлению бюджетом и пенсионным накоплениям. Сотрудники, прошедшие обучение, стали более организованными в вопросах финансов, что положительно сказалось на их рабочей эффективности.
Почему это работает?
Программы финансового благополучия помогают сотрудникам:
Что вы получите, внедрив такие программы?
Программы финансового благополучия — это не просто способ поддержать сотрудников, а реальный инструмент для повышения их продуктивности и успеха вашей компании!
Автор: Анна Деньгина
Но что им мешает работать на полную мощность?
Часто причина кроется в личных финансовых проблемах, которые отвлекают их от работы, снижают концентрацию и увеличивают уровень стресса.
Решение? Мы конечно о своем
Программы финансового благополучия, которые помогают сотрудникам справляться с денежными вопросами, и повышают их продуктивность и вовлеченность!
Цифры и факты
Исследование Willis Towers Watson (2022) показало, что сотрудники, участвующие в программах финансового благополучия, на 18% более продуктивнее тех, кто не имеет доступа к таким программам.
🔗Примеры успешного внедрения за рубежом
Intel
Внедрение программы финансового образования привело к увеличению производительности труда на 12%. Сотрудники стали меньше отвлекаться на личные финансовые проблемы и больше сосредотачиваться на рабочих задачах.
Salesforce
Компания запустила программу Financial Wellness Week, в рамках которой сотрудники могли посещать семинары по управлению бюджетом, инвестициям и планированию финансов.
Результаты впечатляют:
- 85% участников отметили, что стали лучше справляться с финансовыми задачами.
- Сотрудники стали более уверенными в своих финансовых решениях, что положительно сказалось на их рабочей продуктивности и вовлечённости.
Примеры из России:
Т-банк: Предоставляет своим сотрудникам доступ к платформам финансового образования и консультациям с экспертами. Это помогло снизить уровень стресса, связанного с долгами и инвестициями, и повысить вовлечённость сотрудников в рабочие процессы.
Яндекс: Запустил программу финансового образования, включающую семинары по управлению бюджетом и пенсионным накоплениям. Сотрудники, прошедшие обучение, стали более организованными в вопросах финансов, что положительно сказалось на их рабочей эффективности.
Почему это работает?
Программы финансового благополучия помогают сотрудникам:
- Снизить уровень стресса, связанного с денежными вопросами;
- Повысить финансовую грамотность и уверенность в принятии решений;
- Сосредоточиться на рабочих задачах, не отвлекаясь на личные проблемы.
Что вы получите, внедрив такие программы?
- Рост продуктивности сотрудников;
- Увеличение вовлечённости и лояльности;
- Снижение текучести кадров;
- Укрепление репутации компании как заботливого работодателя.
Программы финансового благополучия — это не просто способ поддержать сотрудников, а реальный инструмент для повышения их продуктивности и успеха вашей компании!
Автор: Анна Деньгина