Участники Десятого Московского финансового форума в ходе сессии «Влияние финансовой культуры на устойчивое развитие бизнеса» обсудили ключевые инициативы по повышению финансовой грамотности россиян и их прямую связь с ростом производительности труда.
Эксперт ВТБ Образование Светлана Толкачева, модерировавшая дискуссию, привела данные исследования НИУ ВШЭ, сформировавшие «зарплатный профиль россиян». Согласно ему, после 45 лет доходы граждан начинают снижаться.
«Ключевой период заработка и профессиональной реализации приходится на период с 25 до 45 лет. Затем доход зачастую стагнирует и падает к пенсии. Получается, что в этот период важно сберечь и грамотно проинвестировать денежные средства на будущее. А еще уберечь себя от мошенников, которые атакуют чаще по статистке именно эту возрастную страту. И избежать закредитованности в связи с ростом расходов при создании семьи и расширении потребления. И это непростая задача», — отметила Светлана Толкачева.
Одним из ответов на этот вызов стала утвержденная правительством «Стратегия повышения финансовой грамотности до 2030 года». О совместной работе Минфина и РСПП по её реализации рассказал заместитель министра финансов РФ Павел Кадочников.
«Наш вклад в развитие финансовой культуры — это вклад в благосостояние всей страны, в укрепление финансов как государства, так и каждой отдельной семьи. Поэтому данное направление является для нас исключительно важным. У нас есть утверждённая правительством стратегия повышения финансовой грамотности. Мы постоянно обсуждаем, как продвинуться дальше, чтобы расширить охват и усилить финансовые навыки граждан. В соответствии со стратегией, мы наращиваем охват, привлекаем максимальное число работодателей и работающих граждан, вовлекаем компании в программы финансового просвещения на местах. Для этого мы предоставляем им необходимую инфраструктуру, наши продукты и готовые решения, позволяющие делать это с минимальными издержками», — заявил Павел Кадочников.
Ещё одним важным проектом стал разрабатываемый Банком России совместно с Минфином «кодекс этики» для финансовых компаний, как сообщил член совета директоров ЦБ Михаил Мамута.
«Вместе с Минфином и с рынком заканчиваем разработку своего рода кодекса этики для финансовых компаний при продвижении финансовой грамотности. Рассчитываем в этом году его утвердить. А что нам это даст? Коллеги, ведь клиенты банков и финансового рынка сегодня — это практически всё население России, даже подростки. Если через системы финорганизаций, в том числе системы онлайн-взаимодействия, с помощью искусственного интеллекта, которые сегодня внедряются на рынке, продвигать правильные установки и ценности, то, конечно, это может очень сильно повлиять на структуру инвестиций в пользу более долгосрочных и более полезных для граждан и экономики. В грамотную заботу о своем будущем. А не просто трату денег, которые ты сегодня заработал и тут же потратил на что-то, что тебе продали в твоем приложении в эту секунду. Задачка сложная, но очень важная», — резюмировал Михаил Мамута.
Однако, как отметил вице-президент РСПП Александр Мурычев, текущие темпы внедрения программ пока отстают от целей Стратегии.
«Говоря о барьерах для продвижения программ финансового просвещения, нельзя забывать об общей ситуации в нашей экономике. Так, уже в 2024 году среди причин нежелания участвовать в соответствующих программах 11% указывали недостаток финансовых ресурсов для финансового просвещения, а 13% нежелание отрывать сотрудников от работы, тратить рабочее время на такие программы. Сейчас ситуация только ухудшается», — рассказал Александр Мурычев.
Конкретным инструментом для помощи работодателям должна стать комплексная программа «Повышение финансовой грамотности на рабочем месте», разработанная по инициативе Минфина. Она включает очное и онлайн-обучение, входное анкетирование, восьмимодульный курс и обратную связь с кадровыми службами.
Отдельное внимание на сессии уделили борьбе с мошенничеством. Первый заместитель гендиректора ОАО «РЖД» Вадим Михайлов подчеркнул, что финансово грамотного человека обмануть сложно.
«Мы проводим для сотрудников мастер-классы по тематике личных финансов, кредитования, страхования, также финансовой безопасности. В последнее время участились случаи кибермошенничества. Очень важно проводить профилактическую работу, чтобы рассказывать нашим сотрудникам обо всех опасностях. Особое внимание — нашим ветеранам, бывшим работникам, которые могут быть наиболее уязвимыми в этих вопросах», — пояснил Вадим Михайлов.
Успешными корпоративными практиками поделилась Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия сотрудников компании «Лемана ПРО».
«Ключевым аспектом успешного развития нашей программы является вовлечение руководителей и повышение осведомленности сотрудников. Мы установили KPI для регулярной оценки уровня информированности о наших инициативах в области благополучия, включая финансовые инструменты. Это позволяет адаптировать подходы для повышения вовлеченности. Кроме того, программа предлагает широкий спектр ресурсов — от онлайн-курсов до индивидуальных консультаций и очных программ по финансовой грамотности. Например, программа «Приведи коллегу» дает участникам возможность делиться своим опытом и получать дополнительные преимущества, а специальные программы для детей способствуют вовлечению родителей, создавая дополнительный интерес к финансовому здоровью в семье. Такие инициативы вызывают положительный отклик среди сотрудников и способствуют улучшению их общего благосостояния», — отметила Екатерина Холодкова.
В завершение сессии состоялась церемония награждения победителей и наставников Олимпиады Президентской академии по финансовой грамотности «Мои Финансы», которая собрала более 30 000 заявок из 88 регионов страны.
От НЦФГ на форуме были Анна Деньгина, Евгения Блискавка и Инна Филатова.
Событие еще осветили:
Минфин
РСПП
Эксперт ВТБ Образование Светлана Толкачева, модерировавшая дискуссию, привела данные исследования НИУ ВШЭ, сформировавшие «зарплатный профиль россиян». Согласно ему, после 45 лет доходы граждан начинают снижаться.
«Ключевой период заработка и профессиональной реализации приходится на период с 25 до 45 лет. Затем доход зачастую стагнирует и падает к пенсии. Получается, что в этот период важно сберечь и грамотно проинвестировать денежные средства на будущее. А еще уберечь себя от мошенников, которые атакуют чаще по статистке именно эту возрастную страту. И избежать закредитованности в связи с ростом расходов при создании семьи и расширении потребления. И это непростая задача», — отметила Светлана Толкачева.
Одним из ответов на этот вызов стала утвержденная правительством «Стратегия повышения финансовой грамотности до 2030 года». О совместной работе Минфина и РСПП по её реализации рассказал заместитель министра финансов РФ Павел Кадочников.
«Наш вклад в развитие финансовой культуры — это вклад в благосостояние всей страны, в укрепление финансов как государства, так и каждой отдельной семьи. Поэтому данное направление является для нас исключительно важным. У нас есть утверждённая правительством стратегия повышения финансовой грамотности. Мы постоянно обсуждаем, как продвинуться дальше, чтобы расширить охват и усилить финансовые навыки граждан. В соответствии со стратегией, мы наращиваем охват, привлекаем максимальное число работодателей и работающих граждан, вовлекаем компании в программы финансового просвещения на местах. Для этого мы предоставляем им необходимую инфраструктуру, наши продукты и готовые решения, позволяющие делать это с минимальными издержками», — заявил Павел Кадочников.
Ещё одним важным проектом стал разрабатываемый Банком России совместно с Минфином «кодекс этики» для финансовых компаний, как сообщил член совета директоров ЦБ Михаил Мамута.
«Вместе с Минфином и с рынком заканчиваем разработку своего рода кодекса этики для финансовых компаний при продвижении финансовой грамотности. Рассчитываем в этом году его утвердить. А что нам это даст? Коллеги, ведь клиенты банков и финансового рынка сегодня — это практически всё население России, даже подростки. Если через системы финорганизаций, в том числе системы онлайн-взаимодействия, с помощью искусственного интеллекта, которые сегодня внедряются на рынке, продвигать правильные установки и ценности, то, конечно, это может очень сильно повлиять на структуру инвестиций в пользу более долгосрочных и более полезных для граждан и экономики. В грамотную заботу о своем будущем. А не просто трату денег, которые ты сегодня заработал и тут же потратил на что-то, что тебе продали в твоем приложении в эту секунду. Задачка сложная, но очень важная», — резюмировал Михаил Мамута.
Однако, как отметил вице-президент РСПП Александр Мурычев, текущие темпы внедрения программ пока отстают от целей Стратегии.
«Говоря о барьерах для продвижения программ финансового просвещения, нельзя забывать об общей ситуации в нашей экономике. Так, уже в 2024 году среди причин нежелания участвовать в соответствующих программах 11% указывали недостаток финансовых ресурсов для финансового просвещения, а 13% нежелание отрывать сотрудников от работы, тратить рабочее время на такие программы. Сейчас ситуация только ухудшается», — рассказал Александр Мурычев.
Конкретным инструментом для помощи работодателям должна стать комплексная программа «Повышение финансовой грамотности на рабочем месте», разработанная по инициативе Минфина. Она включает очное и онлайн-обучение, входное анкетирование, восьмимодульный курс и обратную связь с кадровыми службами.
Отдельное внимание на сессии уделили борьбе с мошенничеством. Первый заместитель гендиректора ОАО «РЖД» Вадим Михайлов подчеркнул, что финансово грамотного человека обмануть сложно.
«Мы проводим для сотрудников мастер-классы по тематике личных финансов, кредитования, страхования, также финансовой безопасности. В последнее время участились случаи кибермошенничества. Очень важно проводить профилактическую работу, чтобы рассказывать нашим сотрудникам обо всех опасностях. Особое внимание — нашим ветеранам, бывшим работникам, которые могут быть наиболее уязвимыми в этих вопросах», — пояснил Вадим Михайлов.
Успешными корпоративными практиками поделилась Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия сотрудников компании «Лемана ПРО».
«Ключевым аспектом успешного развития нашей программы является вовлечение руководителей и повышение осведомленности сотрудников. Мы установили KPI для регулярной оценки уровня информированности о наших инициативах в области благополучия, включая финансовые инструменты. Это позволяет адаптировать подходы для повышения вовлеченности. Кроме того, программа предлагает широкий спектр ресурсов — от онлайн-курсов до индивидуальных консультаций и очных программ по финансовой грамотности. Например, программа «Приведи коллегу» дает участникам возможность делиться своим опытом и получать дополнительные преимущества, а специальные программы для детей способствуют вовлечению родителей, создавая дополнительный интерес к финансовому здоровью в семье. Такие инициативы вызывают положительный отклик среди сотрудников и способствуют улучшению их общего благосостояния», — отметила Екатерина Холодкова.
В завершение сессии состоялась церемония награждения победителей и наставников Олимпиады Президентской академии по финансовой грамотности «Мои Финансы», которая собрала более 30 000 заявок из 88 регионов страны.
От НЦФГ на форуме были Анна Деньгина, Евгения Блискавка и Инна Филатова.
Событие еще осветили:
Минфин
РСПП