Формально год уже начался, рабочий ритм восстановлен, команда активно работает по задачам первого квартала. Но именно сейчас у многих сотрудников становится заметно то, что зимой, на фоне праздничной эйфории и годовой премии, было легко не замечать: личный бюджет рассыпается, обязательства накопились, а ощущение контроля над деньгами стало слабее.

В чем главный парадокс корпоративного обучения по личным финансам? Ваши сотрудники и так всё знают!

Информации об управлении финансами сейчас в избытке. Но если бы одни только знания меняли жизнь, мы бы все давно жили без долгов и с подушкой безопасности на год вперед.

В последнее время каждая компания нашла для себя свою норму, как сочетать онлайн и офлайн активности, чтобы поддержать сотрудников. Чаще всего компании учитывают доступность, географические возможности, занятость сотрудников, технические возможности, но упускают пики загрузки, цифровую усталость, чувствительность темы.

Успешное внедрение любых изменений в компании требует организации множества процессов. Мы работаем над этим совместно с бизнесом и постоянно сталкиваемся с одной и той же болью: есть сложности с методиками, люди не понимают, как ими пользоваться, а консультанты часто приносят «волшебные таблетки», которые не работают в реальности.

Как научить этому детей и подростков? В чём смысл финансового просвещения? На эти вопросы в рамках специального проекта «Интервью с экспертом» отвечает Нина Осипова.

Опыт, которым совместно поделились Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия и укрепления здоровья сотрудников в «Лемана ПРО», и Анна Деньгина, руководитель сервиса и клуба «ФинЗдоровье» и НЦФГ, будет полезен всем компаниям, которые рассматривают благополучие сотрудников не как статью расходов, а как стратегическую инвестицию в устойчивое развитие бизнеса.

На наши вопросы об истории компании и ее проекты по развитию финансовой грамотности задали Антону Семенову, эксперту в области маркетинга, организационного развития и управления бизнес-процессами в «Банда умников».

О том, почему забота о финансовом здоровье сотрудников — это новая корпоративная стратегия

Основатель и генеральный директор Inbalansy Юлия Карасева, эксперт с 15-летним опытом в HR-консалтинге, рассказала о том, как тема финансовой грамотности из «сухой» лекции превратилась в мощный инструмент поддержки ментального здоровья и эффективности персонала.

Как цифровая платформа может стать пространством для поддержки, вдохновения и развития, мы поговорили с руководителем проектов «Кросслайф» — Екатериной Гусевой.

Эволюция запросов: от теории к «чему-то этакому»

В 2013 году Эдуард Матвеев на конкурс «Подарок от губернатора» подал свою работу — «Лесную биржу». Однако комиссия сочла ее слишком сложной для первоклассников и предложила издать двумя частями.

Волшебный день финансов: как в офисе «Инфинитума» прошел День финансиста для детей в стиле Гарри Поттера

Готовы раскрыть главные финансовые секреты Москвы? Это не просто экскурсия — это настоящее погружение в мир, где за толстыми стальными дверьми хранятся не только деньги, но и легенды. Мы приглашаем вас на уникальную экспедицию в сердце финансовой империи прошлого и настоящего.

Национальный центр финансовой грамотности (НЦФГ) запускает опрос среди экономически активных взрослых, работодателей и финансовых организаций, чтобы выяснить, как психологические факторы влияют на принятие финансовых решений.

Финансовый интенсивный для компании, который состоял из четырех модулей:

1. Финансовая осознанность.
2. Создание денежных резервов.
3. Налоговая оптимизация.
4. Стратегии финансового роста

Увлекательные мастер-классы по финансовой грамотности от экспертов Национального центра финансовой грамотности. Мы превратили сложные темы про деньги, безопасность и планирование в веселые игры и творческие задания. Учимся, играя!

Если вам актуальна задача запустить процессы, которые действительно улучшат финансовое здоровье сотрудников и снизят стресс, узнайте, что такое митапы о финансовом благополучии

Это 4 недели практической работы в ограниченной по количеству группе

• 3-4 эфира с наставником;
• домашние задания с таблицами и калькуляторами;
• разбор кейсов участников и ответы на вопросы;
• взаимодействие в чате;
• в ряде случаев добавляются элементы марафона и геймификация с заданиями.

Многие работники живут от одной выплаты до другой и постоянно ждут повышения оклада, но ресурсы компаний не безграничны. Решить часть проблемы поможет внедрение программы финансового благополучия персонала. Как подступиться к запуску такой программы — РБК рассказали Анна Деньгина и Наталья Колбасина (Национальный центр финансовой грамотности).