Время чтения: 4 минуты
«Как измерить финансовое благополучие персонала»
Цикл встреч для HR и менеджеров по благополучию
Финансовая культура сотрудников: почему годами ничего не меняется и что на самом деле работает?
Государственная стратегия до 2030 года, поручения с ПЭФ-2024… Но типичные программы финансовой грамотности в компаниях все еще не дают результата. Почему «воз и ныне там» и как наконец сдвинуть его с мертвой точки? Разбирались на митапах без воды и иллюзий.
О чем мы дискутировали?
- «Где результат?» Программы внедряются с 2008 года, а показатели благосостояния не растут. Мы годами учим, а воз и ныне там. В чем провал?
- «Это вообще кому-то надо?» Да, стресс и производительность связаны. Но что первично? Может, низкая зарплата виновата, а не уровень финансовых знаний?
- «Чья это ответственность?» Зарплата, соцпакет — это наше. А личные деньги сотрудников — это их территория. Где проходит эта грань?
Четыре митапа - это диалог
без галстуков:
без галстуков:
Мы не читали лекции. Мы создали пространство для честного разговора и обмена опытом с теми, кто уже пробует новые подходы.
Вот, что вошло в программу цикла:
ВСТРЕЧА 1. Три кита финансового благополучия
- Почему программы в формате «лекций» обречены на провал?
- Из чего на самом деле состоит финансовое благополучие?
- Как сделать так, чтобы финансовая культура стала «вирусной»?
- Что измерять, если вам нужен реальный результат, а не галочка в отчете?
- Бонус: Подборка книг для корпоративной библиотеки.
Финансовое благополучие на пенсии
ВСТРЕЧА 2. О, эта пенсия - золотая пора!
- Финансовое благополучие vs «лестничный ум»: какая стратегия работает?
- Активное долголетие или финансовые «ужасы»?
- Как три новые буквы меняют игру (от грамотности к культуре)?
- Реальный кейс: Интеграция ПДС в корпоративную программу.
- Бонус от НПФ ВТБ для всех участников.
О чем остальные митапы?
Опытом делится уникальный пул экспертов, которые прошли путь от теории к практике
- ВСТРЕЧА 3. Такие разные-разнообразные сотрудники
- Как подобрать ключ к разным аудиториям внутри компании?
- Лучше меньше, да лучше? Принцип точечного воздействия.
- Главный затылок финансовой культуры (спойлер: это внутриком).
- Примеры работающих форматов из реальной практики.
- Бонус: Образец финансового дневника для сегментной работы.
- ВСТРЕЧА 4. Очевидное и невероятное: связь денег и психологии
- Как ментальное здоровье бьет по кошельку и наоборот.
- Топ-3 опасные установки, которые тормозят ваших сотрудников.
- Как диагностировать проблемы и выстраивать личные маршруты?
- Бонус: Набор тестов и гайд по финансовой психогигиене.
Это не еще один скучный вебинар.
Это инвестиция в реальный результат
Это инвестиция в реальный результат
Оставляйте заявку
если вам актуальна задача запустить процессы, которые действительно улучшат финансовое здоровье сотрудников и снизят стресс