Семейные дни в компаниях:
как корпоративные праздники
объединяют сотрудников и их близких
как корпоративные праздники
объединяют сотрудников и их близких
Когда компания приглашает сотрудников на Family Day с детьми, обычно речь идет о конкурсах, аниматорах и сладкой вате. Но за последние годы у этого формата появилось новое измерение — обучение финансовой грамотности всей семьей. И это не случайно. Деньги — одна из главных тем, где домашние разговоры часто заканчиваются ссорами. Дети копят, родители не понимают, на что уходит бюджет, а в итоге общий язык теряется. Семейный день с финансовым уклоном решает сразу несколько задач: учит, объединяет и снимает напряжение. Какие есть примеры внутри компаний, разбираемся.
Что такое Family Day и зачем он нужен
Семейный день (Family Day) — это корпоративное мероприятие, где сотрудники приходят на работу или на специальную площадку вместе с детьми, супругами и другими близкими. Идея простая: показать семье, чем занимается человек на работе, и дать возможность провести время вместе в неформальной обстановке.
По данным опросов, семейные мероприятия позволяют коллегам лучше узнать друг друга и сблизиться на почве «детской темы», а дети, побывав на работе родителей, начинают лучше понимать, чем занимаются мама и папа . Компании, которые системно подходят к поддержке сотрудников с семейными обязанностями, демонстрируют более высокие коэффициенты возврата и удержания сотрудников после отпуска по уходу за ребёнком.
Семейный день (Family Day) — это корпоративное мероприятие, где сотрудники приходят на работу или на специальную площадку вместе с детьми, супругами и другими близкими. Идея простая: показать семье, чем занимается человек на работе, и дать возможность провести время вместе в неформальной обстановке.
По данным опросов, семейные мероприятия позволяют коллегам лучше узнать друг друга и сблизиться на почве «детской темы», а дети, побывав на работе родителей, начинают лучше понимать, чем занимаются мама и папа . Компании, которые системно подходят к поддержке сотрудников с семейными обязанностями, демонстрируют более высокие коэффициенты возврата и удержания сотрудников после отпуска по уходу за ребёнком.
Семейные дни в компаниях: обзор практик и трендов
Семейные дни в российских компаниях становится не просто разовым мероприятием, а частью корпоративной культуры. Разберем конкретные примеры того, как это работает у разных работодателей.
Семейные дни в российских компаниях становится не просто разовым мероприятием, а частью корпоративной культуры. Разберем конкретные примеры того, как это работает у разных работодателей.
1
«Аметист»: профориентация через семейный день
Компания «Аметист» провела семейный день 1 июня 2026 года одновременно в Москве и Санкт-Петербурге. В северной столице площадкой стали несколько этажей башни Leader Tower, где расположен офис. Дети сотрудников познакомились с работой разных направлений бизнеса — логистики, финансов, юриспруденции, продаж и маркетинга. Ребята составляли интеллект-карты, создавали творческие проекты и презентовали их.
В Москве формат был иным: кулинарная студия, мастер-классы по созданию брелоков и аксессуаров в фирменном стиле, телемост между двумя столицами и совместное приготовление пиццы с шеф-поваром.
Ключевой акцент: профориентация. Дети не просто развлекаются, а узнают, чем занимаются родители, и пробуют себя в разных профессиях. Ольга Лобач, заместитель гендиректора по организационному развитию, отметила: «Творческий подход коллег, представлявших свои бизнес-направления, вызвал интерес не только у детей, но и помог нам, взрослым, лучше узнать друг друга».
Компания «Аметист» провела семейный день 1 июня 2026 года одновременно в Москве и Санкт-Петербурге. В северной столице площадкой стали несколько этажей башни Leader Tower, где расположен офис. Дети сотрудников познакомились с работой разных направлений бизнеса — логистики, финансов, юриспруденции, продаж и маркетинга. Ребята составляли интеллект-карты, создавали творческие проекты и презентовали их.
В Москве формат был иным: кулинарная студия, мастер-классы по созданию брелоков и аксессуаров в фирменном стиле, телемост между двумя столицами и совместное приготовление пиццы с шеф-поваром.
Ключевой акцент: профориентация. Дети не просто развлекаются, а узнают, чем занимаются родители, и пробуют себя в разных профессиях. Ольга Лобач, заместитель гендиректора по организационному развитию, отметила: «Творческий подход коллег, представлявших свои бизнес-направления, вызвал интерес не только у детей, но и помог нам, взрослым, лучше узнать друг друга».
Фото: архив компании
2
АФК «Система» / «БЭСК»: семейные дни как традиция
В группе компаний АО «БЭСК» (в составе АФК «Система») семейные мероприятия — часть многолетней традиции. В 2025 году их практики вошли в сборник лучших социальных проектов РСПП.
Коллективным договором предусмотрены:
Корпоративные мероприятия включают семейные дни, конкурсы детского рисунка, новогодние праздники. Как отметил председатель Башкирского СПП Сергей Гурин: «Семейные праздники привлекают не только самих работников, но и членов их семей, укрепляют неформальные отношения как внутри, так и между коллективами».
В группе компаний АО «БЭСК» (в составе АФК «Система») семейные мероприятия — часть многолетней традиции. В 2025 году их практики вошли в сборник лучших социальных проектов РСПП.
Коллективным договором предусмотрены:
- путевки в детские оздоровительные центры
- семейные путевки в санатории;
- оплачиваемые отпуска в День знаний, при регистрации брака, отцу при рождении ребенка;
- единовременные выплаты к свадьбе и рождению детей.
Корпоративные мероприятия включают семейные дни, конкурсы детского рисунка, новогодние праздники. Как отметил председатель Башкирского СПП Сергей Гурин: «Семейные праздники привлекают не только самих работников, но и членов их семей, укрепляют неформальные отношения как внутри, так и между коллективами».
3
Финансовый университет: семейный фестиваль для сотрудников
В самом Финансовом университете при Правительстве РФ проходит семейный фестиваль «Семья и работа: вместе к успеху!» дважды в год — осенью и зимой.
Программа включает:
Для членов профкома предусмотрены скидки до 80% на участие, что делает мероприятие доступным для широкого круга сотрудников.
В самом Финансовом университете при Правительстве РФ проходит семейный фестиваль «Семья и работа: вместе к успеху!» дважды в год — осенью и зимой.
Программа включает:
- спортивные состязания: шахматы, городки, гольф, лазертаг;
- семейные конкурсы: эстафеты, перетягивание каната;
- детскую программу с мастер-классами и квестами;
- культурную часть: совместные ужины, дискотеки.
Для членов профкома предусмотрены скидки до 80% на участие, что делает мероприятие доступным для широкого круга сотрудников.
4
Волшебный день финансов: как в офисе «Инфинитума» проводится День финансиста для детей в стиле Гарри Поттера
6 сентября 2025 года офис специализированного депозитария «Инфинитум» на несколько часов превратился в магический «Инфинитус Депозитариус».
Более 50 детей сотрудников компании и их родителей стали героями уникального праздника, совместившего финансовую грамотность и волшебство вселенной Гарри Поттера. Ещё до мероприятия организаторы попросили подготовиться: пересмотреть любимые фрагменты фильмов, найти дома волшебные артефакты — шарфы, палочки и другие элементы костюмов.
В начале мероприятия в тематично украшенной зоне ресепшена гостей встречала «Распределяющая шляпа», а каждый участник получил персональный конверт и цветной бейдж, определяющий факультет: Гриффиндор для малышей 4–6 лет, Пуффендуй для детей 7–10 лет, Когтевран для ребят 11+ и Слизерин для родителей.
Два часа участники свободно перемещались по зонам офиса, превратившимся в часть поттерианы. Главной задачей было посетить максимальное количество локаций и обменять заработанные марки на подарки в финале.
Среди ключевых локаций: «Большой зал» для общих сборов, «Ремесленная мастерская» для малышей, мастер-классы в переговорных комнатах для детей 7–10 лет — «Поиск сокровищ» (финансовая грамотность и защита от мошенников), «Ферма богатства» (инвестиции и выращивание активов), «Тайная комната» (безопасность и создание паролей).
Для подростков 11+ работала зона «Поттерс-Прорыв» с обсуждением финтех-стартапов и искусственного интеллекта. В коридорах депозитария действовала редакция «Ежедневного пророка», где дети становились журналистами и писали новости о событии за шоколадные галеоны.
Были также экскурсия по депозитарию — месту, где работают родители, игровая зона с настольными играми, включая «Монополию Гарри Поттера», «Поттерс-кафе» с угощениями, библиотека с раскрасками и «Лего-пещера» для строительства магического города.
Организовывала команда НЦФГ в том числе.
6 сентября 2025 года офис специализированного депозитария «Инфинитум» на несколько часов превратился в магический «Инфинитус Депозитариус».
Более 50 детей сотрудников компании и их родителей стали героями уникального праздника, совместившего финансовую грамотность и волшебство вселенной Гарри Поттера. Ещё до мероприятия организаторы попросили подготовиться: пересмотреть любимые фрагменты фильмов, найти дома волшебные артефакты — шарфы, палочки и другие элементы костюмов.
В начале мероприятия в тематично украшенной зоне ресепшена гостей встречала «Распределяющая шляпа», а каждый участник получил персональный конверт и цветной бейдж, определяющий факультет: Гриффиндор для малышей 4–6 лет, Пуффендуй для детей 7–10 лет, Когтевран для ребят 11+ и Слизерин для родителей.
Два часа участники свободно перемещались по зонам офиса, превратившимся в часть поттерианы. Главной задачей было посетить максимальное количество локаций и обменять заработанные марки на подарки в финале.
Среди ключевых локаций: «Большой зал» для общих сборов, «Ремесленная мастерская» для малышей, мастер-классы в переговорных комнатах для детей 7–10 лет — «Поиск сокровищ» (финансовая грамотность и защита от мошенников), «Ферма богатства» (инвестиции и выращивание активов), «Тайная комната» (безопасность и создание паролей).
Для подростков 11+ работала зона «Поттерс-Прорыв» с обсуждением финтех-стартапов и искусственного интеллекта. В коридорах депозитария действовала редакция «Ежедневного пророка», где дети становились журналистами и писали новости о событии за шоколадные галеоны.
Были также экскурсия по депозитарию — месту, где работают родители, игровая зона с настольными играми, включая «Монополию Гарри Поттера», «Поттерс-кафе» с угощениями, библиотека с раскрасками и «Лего-пещера» для строительства магического города.
Организовывала команда НЦФГ в том числе.
Фото из архива НЦФГ
5
Школа юного инвестора на форумах ВТБ
На площадке инвестиционного форума «Россия зовёт!» особое внимание уделяют образованию будущего поколения — на всех мероприятиях работает Школа юного инвестора, где опытные финансисты делятся принципами инвестиционного мышления. «Быть инвестором — значит превращать сегодняшние решения в завтрашние возможности», — подчеркнула на одном из мероприятий представитель ВТБ Екатерина Соловьёва.
В основе подхода Школы лежит простая, но мощная формула: дисциплина + время + сложный процент = условия для роста.
Важнейший посыл Школы: фундаментом финансового успеха являются не только деньги, но и другие, нематериальные формы капитала. Интеллектуальный капитал (знания, навыки), социальный капитал (команда, связи, семья) и эмоциональный капитал (время, энергия, впечатления). Именно их баланс и развитие создают основу для роста капитала финансового.
Школа проводилась также совместно с руководителем НЦФГ, Анной Деньгиной.
На площадке инвестиционного форума «Россия зовёт!» особое внимание уделяют образованию будущего поколения — на всех мероприятиях работает Школа юного инвестора, где опытные финансисты делятся принципами инвестиционного мышления. «Быть инвестором — значит превращать сегодняшние решения в завтрашние возможности», — подчеркнула на одном из мероприятий представитель ВТБ Екатерина Соловьёва.
В основе подхода Школы лежит простая, но мощная формула: дисциплина + время + сложный процент = условия для роста.
Важнейший посыл Школы: фундаментом финансового успеха являются не только деньги, но и другие, нематериальные формы капитала. Интеллектуальный капитал (знания, навыки), социальный капитал (команда, связи, семья) и эмоциональный капитал (время, энергия, впечатления). Именно их баланс и развитие создают основу для роста капитала финансового.
Школа проводилась также совместно с руководителем НЦФГ, Анной Деньгиной.
Фото из архива НЦФГ
6
«Лемана ПРО» и «Стройка на миллион»
В компании уже несколько раз в семейные дни проводилась деловая игра «Стройка на миллион». Участники делятся по командам, закупают «строительные материалы», строят конструкции из подручных средств, селят пальчиковых человечков и пополняют бюджет. Победит тот, кто заработает больше всех денег.
Игра сплочает и детей и взрослых. И выглядит масштабно.
У самого НЦФГ есть целая линейка детских мастер-классов на любой возраст и уровень подготовленности как раз для подобных семейных дней.
В компании уже несколько раз в семейные дни проводилась деловая игра «Стройка на миллион». Участники делятся по командам, закупают «строительные материалы», строят конструкции из подручных средств, селят пальчиковых человечков и пополняют бюджет. Победит тот, кто заработает больше всех денег.
Игра сплочает и детей и взрослых. И выглядит масштабно.
У самого НЦФГ есть целая линейка детских мастер-классов на любой возраст и уровень подготовленности как раз для подобных семейных дней.
Фото из архива НЦФГ
Нужны ли семейные дни компаниям
Да, если цель — не просто «провести мероприятие», а выстроить долгосрочные отношения.Компании, которые системно работают с семьями сотрудников, получают:
Да, если цель — не просто «провести мероприятие», а выстроить долгосрочные отношения.Компании, которые системно работают с семьями сотрудников, получают:
- Повышение лояльности.Когда сотрудник видит, что компания заботится о его близких, уровень привязанности к работодателю растёт.
- Укрепление командного духа.Неформальное общение между коллегами, особенно в формате «родители вместе с детьми», создаёт дополнительные связи внутри коллектива.
- Снижение текучести.Комплексная поддержка сотрудников с семейными обязанностями повышает коэффициент их удержания.
- Формирование культуры.Как отмечают в Naumen, семья — это поддержка и устойчивость, важная часть жизни, которую они не отделяют от работы.
Мнение эксперта: как Семейные дни меняют корпоративную культуру
Для нас семейные дни не просто пикник на природе или совместные игры, а инвестиция в команду. Это способ сказать сотрудникам «спасибо», укрепить связи внутри коллектива, дать всем эмоциональную перезагрузку. Семейные дни мы проводим один-два раза в год, и это всегда масштабные мероприятия, а не просто посиделки детей с родителями в офисе.
Какие форматы проводим чаще всего? Сложно выделить один конкретный формат, но то, что объединяет все наши семейные дни, — масштаб. Это всегда что-то захватывающее, такое, куда дети и родители хотели бы сходить сами, даже без организации со стороны компании.
Например, одно из мероприятий, которое мы устраивали, — активная эстафета с квестами в «Панда-парке». Сотрудники и их дети проходили верёвочные трассы, были профессиональные аниматоры, организованные сюжетные квесты, испытания смелости, даже бои подушками. Это прекрасная возможность укрепить командный дух, провести время с коллегами в неформальной обстановке — да и просто повеселиться, расслабиться, посмеяться.
Ещё мы — и наши сотрудники с их детьми — любим тематические вечеринки. Например, мы устраивали мероприятие по мотивам Гарри Поттера, были ещё Голливудская вечеринка и Новогодняя сказка. Сотрудники сами создавали для детей иммерсивный театр, превращая офис в волшебный мир.
Кроме этого, для детей сотрудников у нас проходил целый шахматный турнир — в шахматном дворце, где дети и их родители участвовали в активностях, связанных с игрой. Ну, и проверяли свои силы в шахматах, конечно. На одном из семейных дней были аттракционы, куда же без них: полёты в аэротрубе, поединки в лазертаг, игры в симуляторах виртуальной реальности, неоновый футбол и состязания в Just Dance.
Есть семейные активности и непосредственно в офисе. У нас pet-friendly офис, то есть любой сотрудник может взять с собой, например, свою собаку. И в один из дней мы организовали весёлое мероприятие для сотрудников, их детей и братьев наших меньших. Были профессиональные аниматоры, были соблюдены все условия, чтобы детям и питомцам было комфортно находиться и развлекаться.
Ещё из интересного — «Салон красоты», который мы организовали для маленьких модниц. А мальчики участвовали в кулинарном батле. Ведущими были наши же сотрудники, а ещё они помогали детям как стилисты, визажисты и повара.
Зачем мы это делаем? Неформальные семейные дни убирают барьеры в общении. Руководитель, его подчинённый и стажёр становятся напарниками, участвуют в нетипичных для рабочих отношений активностях, от чего впоследствии растёт взаимопонимание и общая эффективность.
Семейные дни создают общие яркие воспоминания, которые скрепляют команду. Ещё они дают заряд энергии, чтобы вернуться к задачам с новыми силами. Мы в Selecty уверены, что семейные дни нужны — и они работают. Это про лояльность, сплочение и искренние эмоции. Когда ребёнок говорит «круто у вас на работе», это лучшая мотивация для его родителя.
Какие форматы проводим чаще всего? Сложно выделить один конкретный формат, но то, что объединяет все наши семейные дни, — масштаб. Это всегда что-то захватывающее, такое, куда дети и родители хотели бы сходить сами, даже без организации со стороны компании.
Например, одно из мероприятий, которое мы устраивали, — активная эстафета с квестами в «Панда-парке». Сотрудники и их дети проходили верёвочные трассы, были профессиональные аниматоры, организованные сюжетные квесты, испытания смелости, даже бои подушками. Это прекрасная возможность укрепить командный дух, провести время с коллегами в неформальной обстановке — да и просто повеселиться, расслабиться, посмеяться.
Ещё мы — и наши сотрудники с их детьми — любим тематические вечеринки. Например, мы устраивали мероприятие по мотивам Гарри Поттера, были ещё Голливудская вечеринка и Новогодняя сказка. Сотрудники сами создавали для детей иммерсивный театр, превращая офис в волшебный мир.
Кроме этого, для детей сотрудников у нас проходил целый шахматный турнир — в шахматном дворце, где дети и их родители участвовали в активностях, связанных с игрой. Ну, и проверяли свои силы в шахматах, конечно. На одном из семейных дней были аттракционы, куда же без них: полёты в аэротрубе, поединки в лазертаг, игры в симуляторах виртуальной реальности, неоновый футбол и состязания в Just Dance.
Есть семейные активности и непосредственно в офисе. У нас pet-friendly офис, то есть любой сотрудник может взять с собой, например, свою собаку. И в один из дней мы организовали весёлое мероприятие для сотрудников, их детей и братьев наших меньших. Были профессиональные аниматоры, были соблюдены все условия, чтобы детям и питомцам было комфортно находиться и развлекаться.
Ещё из интересного — «Салон красоты», который мы организовали для маленьких модниц. А мальчики участвовали в кулинарном батле. Ведущими были наши же сотрудники, а ещё они помогали детям как стилисты, визажисты и повара.
Зачем мы это делаем? Неформальные семейные дни убирают барьеры в общении. Руководитель, его подчинённый и стажёр становятся напарниками, участвуют в нетипичных для рабочих отношений активностях, от чего впоследствии растёт взаимопонимание и общая эффективность.
Семейные дни создают общие яркие воспоминания, которые скрепляют команду. Ещё они дают заряд энергии, чтобы вернуться к задачам с новыми силами. Мы в Selecty уверены, что семейные дни нужны — и они работают. Это про лояльность, сплочение и искренние эмоции. Когда ребёнок говорит «круто у вас на работе», это лучшая мотивация для его родителя.
Евгения Гюлазян
руководитель группы по работе с персоналом Selecty
“
Семейные дни в компании — это не просто развлечение для детей и взрослых. Это стратегический инструмент корпоративной культуры, который помогает сотрудникам чувствовать себя частью компании не только как профессионалам, но и как людям с семьёй, традициями и ценностями. Успех определяется не бюджетом, а тем, насколько мероприятие учитывает реальные потребности сотрудников и их близких. А добавление элементов финансовой грамотности в семейные форматы — перспективное направление, которое помогает не только объединять, но и учить семьи управлять деньгами вместе.
Мы используем cookie-файлы для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.